藍烨離開背後的故事 京東一個月三高管出走

最近表示将執行末位淘汰制,裁撤十分之一的副總裁級别高管之後,京東集團一個月之内連續三次宣布單個高管離開的消息,4月初的時候,京東集團向藍冠平台記者證實了集團執行副總裁,首席公共事務官即将離開的消息。

之前集團的首席技術官和首席法務官分别在三月中旬相繼離開,對于上面高管離開是否和末位淘汰制有關系,京東集團方面并沒有進行正面的回應,隻是在公開宣布的離職公告裡面強調上面三個高管離開原因的重點就是個人家庭原因,對于藍烨離開真正的原因,京東集團解釋的内容士由于私人和家庭原因,而鄭晨離開是因為想要去海外生活,隆雨離開是因為個人職業規劃和家庭原因,讓人們感到特别有意思的士,集團的高管似乎非常喜歡用家庭原因解釋自己離開的原因,實際上早在2016年8月份,商城的前首席執行官離開的時候,給出的原因也是因為家庭。

作為一個月之内第三個離開的高管,藍烨也有非常特殊的地方,他是2012年進入集團的那一批高管裡面堅持時間最長的一個,而他的離開也正式宣布了集團當年從外企調入高管時代的全面結束,2010年的時候,劉強東曾經公開表示,如果擔任管理十年時間,仍然不願意離開,那麼就是我最嚴重的失敗,随後劉強東陸續引入了一批執行官,随着執行官進入工作崗位,劉強東給予這些執行官充分的财權和人事權利,并且隻注重結果,根本不管過程怎麼樣,完全不管具體的業務,全部都交給這些空降的高管進行。

按照藍冠平台公開的信息,2012年2月份的時候,藍烨跳槽正式進入京東,并且擔任集團高管,主要負責營銷體系的經營和管理,她主要負責數碼采銷部門,電子采銷部門,百貨采銷部門,圖書采銷部門和市場部門等各個部門,可以直接向劉強東彙報工作,2012年2月份的時候,集團向記者宣布第一次設立首席執行這個職位,但是王亞卿成為商城的第一人執行官,但是在加入集團不到一年時間裡,2012年年底的時候,集團就宣布他因為家庭的原因已經選擇離開。随後集團進行了機構調整,公司名字也發生了變化,全部業務拆分成四個機構。

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